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Publicación 8M


C
omo cada año, Ramal conmemora el día Internacional de la mujer, (8 de marzo)

en esta ocasión  hemos pedido a nuestra colaboradora Ursula Villazón García que comparta con nuestra comunidad sus reflexiones sobre MUJERES-SÍSIFO: LA CONDENA INVISIBLE QUE YA NO QUEREMOS CARGAR

MUJERES-SÍSIFO: LA CONDENA INVISIBLE QUE YA NO QUEREMOS CARGAR

Cuenta la mitología griega que Sísifo, el astuto rey de Éfira, desafió a los dioses en más de una ocasión. Con su ingenio, logró burlar a la muerte no una, sino dos veces. Pero su rebeldía tuvo un precio. Los dioses, furiosos por su osadía, le impusieron un castigo eterno: empujar una enorme roca cuesta arriba por una empinada colina. Cada vez que Sísifo estaba a punto de alcanzar la cima, la piedra rodaba de nuevo hasta el punto de partida, obligándole a empezar una y otra vez. Un esfuerzo sin recompensa, un trabajo infinito e inagotable.

Ahora imaginemos por un momento que Sísifo no es un rey castigado por los dioses, sino una mujer en el siglo XXI. Una mujer que, día tras día, empuja su propia roca: la carga mental del hogar, la crianza, el trabajo, la presión social por ser perfecta en cada rol. Que, aunque llegue a la cima, siempre hay una expectativa más que cumplir, una exigencia más que asumir. Que si trabaja mucho, es una mala madre; si se dedica a sus hijos, está desperdiciando su carrera; si busca tiempo para sí misma, es egoísta; si cuida a los demás, es su deber.

Las mujeres-Sísifo existen. No las verás en los libros de mitología, pero las encuentras en cada rincón de la sociedad: en la madre agotada que se culpa por no estar en todo, en la trabajadora que siente que nunca es suficiente, en la joven que se esfuerza el doble para que la tomen en serio, en la mujer mayor que aún se pregunta en qué momento dejó de ser «visible».

Y no solo eso. También cargamos con el peso de la perfección:

Si trabajamos demasiado, descuidamos la familia.
Si priorizamos a la familia, sacrificamos la carrera.
Si decidimos no ser madres, nos cuestionan.
Si lo somos, cualquier decisión que tomemos será juzgada.
Si envejecemos, perdemos valor en un mundo obsesionado con la juventud.
Si expresamos nuestra frustración, somos «quejicas».

El impacto de esta sobrecarga no es solo físico, sino también mental. La ansiedad, la depresión y el agotamiento crónico son más frecuentes en mujeres. No porque estemos biológicamente predispuestas, sino porque vivimos en un sistema que sigue recargándonos con expectativas difíciles de alcanzar.

1 de cada 10 mujeres sufrirá un problema de salud mental en el embarazo o en el posparto.
Las mujeres son diagnosticadas con depresión y ansiedad en mayor proporción que los hombres.
Muchas reciben medicación cuando, en realidad, necesitan una redistribución justa de las responsabilidades.

No nos falta resiliencia, nos sobran barreras. Este 8 de marzo queremos dejar de decirnos que «somos fuertes» y empecemos a preguntarnos por qué tenemos que serlo tanto.

 

Punto de encuentro para buenas prácticas de Asociaciones de Mujeres

Localidad/Dirección/Contactopresidencia@mdeasturias.com
¿Qué hacemos?Crear Red de colaboración y representación. Poner en valor el trabajo de autónomas y empresarias.
SomosMujeres autónomas, empresarias y profesionales.
Estamos paraVisibilizar el trabajo de mujeres de nuestro perfil en la sociedad a nivel económico y social.
Una palabra que nos definaRED
Actividad/Proyecto destacadoPrograma Liderazgo Saludable, con jornadas y talleres. Distintivos de «Mujeres Prestosas» como fórmula de identificación y visibilización de mujeres de valía en esfuerzo, perseverancia e impacto positivo en su entorno.
Localidad/Dirección/ContactoEscuela Santa Cruz, 16 – 33401 Corvera
 
¿Qué hacemos?Campañas en centros educativos para promover la igualdad como herramienta para acabar con la violencia de género. Puntos lila. Cursos e itinerarios formativos. Capacitación para mujeres.
SomosUna asociación de mujeres feministas.
Estamos paraConstruir redes entre mujeres. Contribuir a generar una sociedad justa e igualitaria.
Una palabra que nos definaUBUNTU
Actividad/Proyecto destacadoItinerario Transversal para la Inclusión Social de Personas en Riesgo. Campañas de sensibilización en centros educativos para promover la igualdad y acabar con la violencia de género. Punto Lila contra las agresiones sexuales. Apoyar buenas prácticas de mujeres que se relacionan con la asociación y que realizan acciones solidarias, aportación de conocimientos y experiencias personales a través de charlas y presentacio
 
¿Qué hacemos?Talleres diversos, emociones, empoderamiento, y edadismo.
SomosMujeres de más de 50 años.
Estamos paraDeconstruir edadismo, rejuvenecer, aprender, compartir, y empoderarnos en nuestro tiempo propio.
Una palabra que nos definaTIEMPO
Actividad/Proyecto destacadoEnvejecimiento activo, alegrar el alma a varias socias que lo necesitaron en momentos concretos.
Localidad/Dirección/ContactoC/ Magallanes, 93 – Bajo – Gijón 33213
Teléfono984 39 81 93
¿Qué hacemos?Entidad socio-comunitaria ubicada en la zona oeste de Gijón.
Estamos paraAcompañar personas.
Una palabra que nos definaComunidad.
Actividad/Proyecto destacadoTalleres comunitarios: personas voluntarias comparten su conocimiento (ej. cuero), y Mar de Niebla gestiona la logística. Grupo Mujeres en Situación Sin Hogar: espacio seguro liderado por la Red Industria Activa (RENA), con reuniones alternas desde 2023 para trabajar en propuestas que mejoren los recursos para personas sin hogar.
 
¿Qué hacemos?Clases de apoyo a la integración, acompañamiento, red-trabajo, exposiciones, talleres, generación de vínculos.
SomosFeministas Rurales.
Estamos paraVisibilizar, sensibilizar, descentralizar.
Una palabra que nos definaDescentralización.
Actividad/Proyecto destacadoDía de la Mujer Rural: Homenaje anual en cada concejo, con entrega de un broche de azabache y plata hecho por la única maestra azabachera del Oriente, simbolizando la llave del hórreo. Otros logros: Acompañamiento a mujeres en situación de vulnerabilidad junto a LATE Asturias, incluyendo clases de español, apoyo para el carnet de conducir, e intermediación con administraciones y empresariado.
Localidad/Dirección/ContactoAsturias – España. Contacto: Leire Valdés Martínez
¿Qué hacemos?Acompañar a personas con discapacidad o incapacidad a la incorporación al entorno laboral. Asesoramiento a empresas. Tejer redes.
SomosGrupo Social ONCE.
Estamos paraAcompañar a personas con discapacidad al mundo laboral.
Una palabra que nos definaInserción.
Actividad/Proyecto destacadoProyecto Mujeres en Modo ON-VG.
¿Qué hacemos?Formación, apoyo, igualdad de género, acompañamiento, asesoramiento individualizado, seguimiento en situaciones de maltrato.
SomosUna red.
Estamos paraAcompañar.
Una palabra que nos definaBuen trato, igualdad.
Actividad/Proyecto destacadoNuestros objetivos en general como asociación: Fortalecimiento y apoyo, igualdad de género, seguimiento en las situaciones de maltrato, escucha, asesoramiento a nivel individual.
Localidad/Dirección/ContactoPOLA DE SIERO, OVIEDO (12 SEDES)
¿Qué hacemos?Proporcionar un espacio seguro de desarrollo y participación.
SomosProporcionar un espacio seguro de desarrollo y participación.
Estamos paraDar visibilidad y sororidad a la mujer gitana, triplemente discriminada (social, cultural y género), en riesgo de exclusión social.
Una palabra que nos definaROMÍ
Actividad/Proyecto destacadoRRUMI: Espacio seguro de encuentro de mujeres de diferentes edades, relevo generacional, encuentro juventud, importancia educación, talleres visibilidad, colegios e institutos.

PONENCIAS ENCUENTRO
Presentación de la jornada. Ana Castro, Presidenta de Ramal.
BIENVENIDAS AL ENCUENTRO DE ASOCIACIONES DE MUJERES DEL PPAA
Bienvenidas a todas y todos Agradecimiento
• INSTITUTO ASTURIANO DE LA MUJER por financiar este proyecto y a su D. G. por acompañarnos y apoyarnos en este encuentro.
• Fundación C.E.S.P.A. Proyecto Hombre de Asturias por cedernos esta sala de forma altruista, y por su apoyo incondicional, a su presidente, Julio Jonte a Sonia que hoy nos acompañan y a Juan Carlos que siempre nos ofrecen su colaboración y ayuda.
• AnaPradol, vicepresidenta de Ramal, por idear este proyecto.
• Carmen Fdez. Llamazares y Teresa Ovalle que han diseñado y
organizado esta jornada
Gracias a todas por vuestra asistencia, a este que esperamos sea el primer encuentro, un encuentro que siente bases sólidas para la creación de un espacio colaborativo que impulse aun mas el asociacionismo en Asturias como motor de avance y mejora social.
Muchas de vosotras no conocéis la labor de Ramal, somos una red de apoyo a las mujeres en el ámbito laboral, un voluntariado formado por directivas, mentoras acreditadas, que ha nacido con el objetivo de orientar, apoyar, mentorizar y sobre todo conectar los recursos públicos y privados con las mujeres que precisen ayuda para acceder o mejorar en el ámbito laboral poniendo a disposición nuestra red de contactos, (empresas, administraciones, asociaciones,) experiencias y conocimientos, somos conectoras en red.
Con ese espíritu de ser nexo de unión, creemos firmemente en la necesidad de generar un espacio de SORORIDAD donde las asociaciones que TRABAJAMOS CADA UNA DESDE SU AMBITO, PERO CON UN OBJETIVO COMÚN la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, logremos
1. CONOCERNOS, SABER CUAL ES LA MISION DE CADA ASOCIACION EN PRO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
2. INTERCAMBIAR EXPERIENCIAS, REFERENCIAS Y RECURSOS,

3. ENCONTRAR SINERGIAS, QUE ENRIQUEZCAN NUESTROS PROYECTOS.
4. PROMOVER ESPACIOS DE TRABAJO COMUNES QUE GENEREN NUEVAS INICIATIVAS
5. TEJER Y FORTALECER LAS REDES DE CONTACTOS.
6. VISIBILIZAR EL VALIOSO TRABAJO QUE LAS ASOCIACIONES DE MUJERES DESARROLLAN. CONTRIBUYENDO A QUE TENGAN UNA MAYOR PRESENCIA Y RECONOCIMIENTO DE SUS ACCIONES EN LA SOCIEDAD.
7. CREAR UNA RED ACTIVA DE ASOCIACIONES DE MUJERES DE ASTURIAS.
LO DECIMOS EN MAYUSCULAS– ES NECESARIO DAR LA IMPORTANCIA Y VALOR DE LO QUE NO SE CONOCE, DESDE LAS ACCIONES DE LA ASOCIACION MAS ACTIVAS HASTA LA QUE HACE LO IMPOSIBLE POR SUBSISTIR
Y EN PLURAL- PARA QUE ESTEMOS TODAS, DESDE LA MAS GRANDE HASTA LA MÁS PEQUEÑA TODAS APORTAMOS.
Hoy queremos dar el primer paso para lograr esos objetivos. La jornada se desarrollará
10.20 LO INVISIBLE- EXPLICANDO EL CONCEPTO DE BUENAS PRACTICAS
10.30 LO VISIBLE.- HEMOS SOLICITADO A 4 ASOCIACIONES QUE BREVEMENTE NOS EXPLIQUEN SUS BUENAS PRACTICAS N EL AMBITO DEL EMPLEO, VIOLENCIA DE GENERO, EMPRENDIMIENTO Y AMBITO RURAL
PAUSA PARA CAFÉ Y CONOCERNOS
12. 00 ESPACIO DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS ENREDANDO DONDE QUEREMOS QUE CONTEIS VUESTRAS BUENAS PRACTICAS.
13: REALIZAREMOS LAS CONCLUSIONES
13.15 CERRAREMOS LA JORNADA CON LAS APORTACIONES DE ANA PRADO VICEPRESIDENTA DE RAMAL que os contará alguno de nuestros proyectos, y MARICRUZ RUBIO, DIRECTORA DE RRHH DE AMAZON Y SOCIA FUNDADORA DE RAMAL
Quiero trasladar la enorme dificultad que hemos tenido para contactar con las asociaciones, os aseguro que no ha sido una labor fácil organizar este encuentro, ha sido un esfuerzo que difícilmente se valorará, no se dispone de un registro actualizado de asociaciones, hemos tenido que bucear entre las más de 13.000 asociaciones que están registradas en el PPAA, , hemos realizado más de 200 llamadas, además de WhatsApp, mensajes, correos y solo hemos conseguido respuesta de algunas de vosotras, por eso creemos necesario como punto de partida en este encuentro solicitarle a la DG del IAM que lidere la creación de un espacio público donde figuren las asociaciones que trabajamos por y para la igualdad de oportunidades que permita la actualización de los datos y el contacto entre nosotras.
Y con esta petición Y SIN MAS DILACION CEDO LA PALABRA A MARIA JESUS ALVAREZ D.G DEL IAM

SEGUIDAMENTE ENTRAMOS EN EL ESPACIO DE LO INVISIBLE
CON CARMEN FDEZ LLAMAZARES .- profesora asociada de la universidad de leon y coordinadora del centro de informacion y asesoramiento para la mujer del Ayuntamiento de Villaquilambre
TERESA OVALLE ASENJO presidenta de la asociación ZARDINAS de Leon
LO VISIBLE conocer las actividades que desarrollan 4 asociaciones en distintos ámbitos.
preguntas al panel de ponentes
1. Presentación de la Asociación /territorio/socias etc.
2. Presentación de los objetivos generales de la asociación
3. Cual es vuestra contribución o la mejor práctica que habéis realizado en el ámbito del
• EMPLEO /empleabilidad.
BEGOÑA COSTALES, PRESIDENTA FEDERACION DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE ASTURIAS
• VIOLENCIA DE GENERO.
MONICA FDEZ. RIVERA. COORDINADORA DE LA Delegacion DE ASTURIAS DE FUNDACION MUJERES
• EMPRENDIMIENTO
ELVIRA PEREZ RODRIGUEZ. PRESIDENTA MUJERES DE EMPRESA
• AMBITO RURAL.
AZUCENA RIVAS GARCIA – SECRETARIA DE LA ASOCIACION DE MUJERES CAMPESINAS DE ASTURIAS.
4. Una frase para definir vuestra seña de identidad.

Interviene María Jesús Álvarez, Directora del Instituto Asturiano de la Mujer, inaugurando el Encuentro de Asociaciones de Mujeres y resaltando la importante labor desarrollada por las Asociaciones de Mujeres, así como el apoyo que desde el IAM se da a estas entidades.
Destaca la importancia de este tipo de actividades colaborativas para la generación de sinergias y el desarrollo del asociacionismo entre mujeres.
La presidenta de FEDA, Begoña Fernández Costales, nos presenta las buenas prácticas en materia de empleo realizadas por esta federación, destaca su importante labor en el empoderamiento de las mujeres empresarias y directivas, y nos relata las iniciativas que realizan para empoderar a las mujeres empresarias incluso desde los colegios y sus iniciativas como el premio a la empresaria del año.

􏰑. PRESENTACIÓN DE FUNDACIÓN MUJERES, Mónica Fernández Rivera
Fundación Mujeres es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro, que
nace en el año 1994, desde la que trabajamos en la puesta en marcha de
proyectos de intervención, en los diferentes ámbitos de la participación social,
política, económica y cultural, con el objetivo de lograr que la igualdad de oportunidades sea real y efectiva.
Está representada en seis Comunidades Autónomas: Andalucía, Asturias Castilla
la Mancha, Extremadura, Galicia y Madrid, a través de centros territoriales de trabajo.
􏰙. OBJETIVOS GENERALES DE LA FUNDACIÓN
 Queremos ser una organización de referencia en el desarrollo de políticas de igualdad y apoyo a las reivindicaciones de las mujeres.
 Ofrecer soluciones innovadoras y adaptadas a las necesidades de las instituciones y las empresas para integrar la igualdad en su funcionamiento.
 Contribuir de forma significativa a la capacitación profesional en materia de igualdad tanto de las propias profesionales como de otras organizaciones y entidades públicas y privadas.
 Apoyar los procesos de empoderamiento de las mujeres y ser reconocida por las mismas como un centro de apoyo a sus proyectos personales, laborales, profesionales y empresariales, así como en el desarrollo de sus derechos.
 Ser un referente en materia de prevención de violencia de género.
 Ser tenida en cuenta en las alianzas del movimiento y organizaciones feministas
tanto en el ámbito local y nacional como internacional.
 Ser reconocida por las administraciones y poderes públicos como interlocutora y colaboradora en el desarrollo de las políticas de igualdad.
􏰚. CUAL ES NUESTRA CONTRIBUCION O LA MEJORES PRÁCTICAS EN EL ÁMBITO DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
-Educación y Concienciación: Puesta en marcha de programas educativos en escuelas y comunidades que abordan la igualdad de género y la prevención de la violencia. Esto ayuda a cambiar actitudes y comportamientos desde una edad temprana.

-Puesta en marcha de programas que promueven la independencia económica de
las mujeres, brindándoles herramientas y recursos para salir de situaciones de violencia.

Trabajamos el empoderamiento de las mujeres para facilitar la toma de decisiones sobre sus proyectos de vida en el marco del ejercicio de sus derechos de ciudadanía, apoyándolas para facilitar su activación social o laboral, mejorar su empleabilidad y sus oportunidades de acceso al empleo, así como facilitar su emprendimiento y consolidación empresarial.
Nuestros programas son integrales analizando todas las variables
La intervención con colectivos vulnerables para la “mejora de su empleabilidad”
únicamente por trabajar aspectos laborales, sino también personales y sociales.
no pasa

Tienen en cuenta todas las fases de apoyo necesarias

.Incorporan medidas de conciliación que faciliten la participación de las mujeres.

Formación Profesionales: formación en materia de igualdad y prevención de violencia dirigida a profesionales, de manera que reconozcan y respondan
adecuadamente a los casos de violencia de género. Esto asegura que las víctimas
reciban el apoyo necesario.
Trabajo con la empresa pública y privada en materia de igualdad de oportunidades,
sensibilizando, formando y asesorando en planes de igualdad.
Realización de Campañas de Sensibilización: en medios de comunicación y
redes sociales para visibilizar la violencia de género y fomentar un cambio cultural.
Con estas campañas intentamos llegar a un público amplio y generar un impacto
significativo.
Colaboración Interinstitucional: Trabajo conjunto con diferentes organismos,
como ONGs, gobiernos y comunidades, para crear un enfoque integral que aborde
la violencia de género desde múltiples frentes.
Es fundamental seguir trabajando en estas áreas para construir una sociedad más justa e
igualitaria

4. UNA FRASE QUE DEFINA NUESTRA SEÑA DE IDENTIDAD

La seña de identidad de la Fundación Mujeres radica en su compromiso con la igualdad de
género, el empoderamiento de las mujeres y la lucha contra la violencia de género, trabajando de manera integral y colaborativa para lograr un cambio significativo en la sociedad.

MUJERES DE EMPRESA (MDE) ELVIRA PÉREZ
No SOCIAS: 126
Objetivos:
Crear medidas de colaboración y representación. Poner en valor el trabajo de autónomas y empresarias.
Qué hacemos:
Formación, divulgación, programas de acompañamiento, Networking. Una palabra que nos define: RED
BUENA PRÁCTICA;
Programa de liderazgo saludable; jornada y talleres.
Distintivo de Mujeres Preciosas, como fórmula de identificación y visibilización de mujeres de valía en esfuerzo, perseverancia e impacto positivo en su entorno.

AMCA
La Asoc. de Mujeres Campesinas de Asturias-AMCA nace en 1988 con implantación gradual en toda la comunidad autónoma del Principado de Asturias, alcanzando el mayor número de socias a principios del siglo XXI superando las 2000 socias. Su principal objetivo es promover la igualdad de oportunidades de las mujeres que habitan y trabajan en el rural promoviendo su participación en organizaciones progresistas profesionales, cooperativas y otras entidades de Asturias y desde 2011 también estatales ya que estamos integradas dentro de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR). Entidad que celebró el 25 Aniversario en 2024 en el Centro Niemeyer de Avilés congregando a 1000 mujeres rurales de toda España.
Otro objetivo es conseguir una mayor concienciación sobre el problema de la violencia de género que hemos canalizado promoviendo y apoyando iniciativas de otras asociaciones compañeras del Consejo Asturiano de la Mujer y trabajando desde varios Consejos de la Mujer Municipales (Oviedo, Valdés,…)
Actualmente superamos 450 socias.
2. objetivos generales de la asociación:
Han ido variando a lo largo de estos 36 años: desarrollo del asociacionismo femenino en el rural, información y formación para las mujeres campesinas, visibilización y prestigio de las profesiones campesinas, herramientas de empoderamiento, pioneras en Agroturismo y dinamización del turismo rural en Asturias desde 1990.
Otro evento que ha permanecido inalterable desde 1991 en nuestra agenda es el Homenaje a la Abuela Campesina. Nosotras somos herederas de las tradiciones y saberes de nuestras Abuelas hacia los que muchas Emprendedoras han vuelto hoy su mirada incluso para innovar. Por eso, desde 2018 hemos vinculado el acto de las Abuelas Campesinas, su sabiduría y experiencia, con un reconocimiento a las jóvenes Emprendedoras que arraigan en el ámbito rural creando empleo y contribuyendo al arraigo activamente en las comunidades de nuestros pueblos.

Nosotras destacamos 3 problemas que impiden el arraigo para solucionar el relevo generacional en el rural debido al ENVEJECIMIENTO en Asturias: el EMPLEO, los SERVICIOS, y la disponibilidad de VIVIENDA.
Resolver ésto en el rural también lo resuelve en el urbano porque creemos y trabajamos por unas relaciones mutuamente beneficiosas entre ambos ámbitos.
3- NUESTRA CONTRIBUCIÓN O LA MEJOR PRÁCTICA EN EL AMBITO RURAL

3.1.- El programa Cultivando Igualdad, cuyos pilares fundamentales son la formación y la sensibilización tanto a las mujeres como a la sociedad en general y a los y las profesionales que atienden a las víctimas y sus entornos. Eso sí, siempre desde la óptica rural. http://cultivandoigualdad.org/ci/

3.2.-En FADEMUR impulsamos el emprendimiento a través de nuestra Lanzadera de Emprendimientos Rurales Ruraltivity: proporcionamos formación y mentorización a los y las emprendedoras para que sus proyectos para fortalecer las capacidades de l@s emprendedor@s apoyándolos en cada etapa de su recorrido empresarial para asegurar el éxito y fomentar el crecimiento economico en el medio rural, unido al desarrollo social y asegurando la sostenibilidad.crezcan a la vez que contribuyen al crecimiento de sus pueblos. https://www.ruraltivity.com

3.3.- El Plan Allen Rural es un programa que promueve el desarrollo de la agricultura sostenible y empodera a las mujeres en áreas rurales españolas. Este se enfoca en la formación y transformación del sector agroalimentario mediante herramientas digitales, para garantizar el crecimiento, la diversificación y la sostenibilidad de los proyectos rurales.
Entre las actividades realizadas en este programa destacamos la escuela de pilotaje de drones para mujeres rurales FADEMUR Vuela; y el intercambio de
experiencias por Europa con 40 de nuestras beneficiarias (#FADEtourEuropa).

Plan ALLEN Rural


3.4.- Los pueblos no son un páramo de ocio y cultura: ayúdanos a crear el mapa que lo demuestra:

Mapa Festivales


4.- una frase que defina nuestra seña de identidad
EL OBJETIVO DE AMCA- FADEMUR ASTURIAS hoy es seguir aprendiendo de las GUARDIANAS DE TRADICIONES, nuestras Abuelas y Madres en las que se inspiran las Emprendedoras Rurales, nuestras MAESTRAS DE VANGUARDIA

https://ramalasturias.com/40031-2/

Proyectos desarrollados por Ramal

¿Qué proyectos hemos desarrollado hasta ahora?

-Proyecto de colaboración entre Ramal y la Fundación C.E.S.P.A. – Proyecto Hombre de Asturias Comenzó el 15 de junio de 2021 y finalizó en diciembre de 2021. Las mentoras de Ramal apoyaron a un grupo de mujeres en riesgo de exclusión a trazar itinerarios para mejorar su empleabilidad, se impartieron talleres a la carta, para cubrir sus necesidades formativas.Entre otros se impartieron para usuarias de PH los siguientes talleres: Autoconocimiento, Elaboración de CV,, Prácticas de entrevista, Certificados de profesionalidad, ¿Qué buscan las empresas?, Portales de empleo, Recursos formativos gratuitos, Trucos para la búsqueda de empleo, Buscadores de cursos. Además, en relación a un grupo seleccionado, Ramal realizó labor de acompañamiento de las usuarias durante un periodo de 6 meses, cuando alguna de ellas precisó orientación para afrontar un proceso de selección.

-Organización de webinar junto con Aedipe Solidaria, generando sinergias con otras asociaciones. Marzo 2021.

-Jornada Talento en femenino. La Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Gijón organizó esta jornada en colaboración con Aedipe Solidaria y Ramal Asturias.La jornada se celebró el viernes 10 de septiembre de 2021 desarrollándose ponencias y talleres.Es una jornada donde los responsables políticos, institucionales, sindicales, universitarios y de Recursos Humanos de importantes empresas de Asturias debaten sobre aspectos como el futuro del talento femenino, el necesario cambio de mentalidad en las organizaciones y las competencias para la empleabilidad de las mujeres.

Proyecto Nice,  orientado a potenciar el talento femenino senior en Asturias. Un proyecto que ha sido posible gracias a la colaboración de Ramal Asturias, Red de Mentoring de España y Aedipe solidaria. Enero 2022. Con este proyecto desde Ramal se ha mentorizado a un grupo de mujeres senior y las mentoras han sido acreditadas por la Red de Mentoring España. 

-Participación en foro organizado por CIAMI: Buenas prácticas del asociacionismo en femenino,  Ayuntamiento de Villaquilambre, y firma de convenio de colaboración entre ambas entidades. Participación en su programa de radio para celebrar el 8M. 2022

-Organización de Encuentro junto con MasPaz:Mujer, emprendimiento y Red Digital. Marzo 2022.

-Desarrollo de web de Ramal, por la que nos otorga el premio a la mejor web de Asturias en la categoría de servicio/iniciativa social en 2022.

Ramal gana el premio a mejor web de iniciativa social
Foto: DAMIÁN ARIENZA. Fuente: elcomercio.es

-Proyecto mujeres EMP, en mayo de 2022. Se desarrolla con la colaboración entre Hunosa Empresas-Sodeco y Ramal, para apoyar a las participantes en el camino hacia la empleabilidad de mujeres de las Comarcas Mineras.

Mujeres EMP

-Impartición del taller Estrategias para la búsqueda activa de Empleo 3.0” a profesionales del tercer sector para optimizar la orientación laboral a personas en riesgo de exclusión. Noviembre 2023.

-En Abril de 2024 Ramal comienza un nuevo proyecto con el Ayuntamiento de Vegadeo, impartiendo jornada de Emprendimiento y desarrollando tutorías individualizadas con el fin de formar a los futuros empresarios de la Comarca del Oscos-Eo.

Ramal Asturias y el IAPRL, en colaboración con el Instituto de la Mujer y Fraternidad Muprespa, quieren visibilizar los aspectos relacionados con la salud laboral de las mujeres, a través de una jornada en la que se se tratan  los temas relativos a las condiciones de trabajo y sus consecuencias para la salud de las mujeres. 28 de Mayo de 2024.  Se desarrolla con motivo de la celebración del Día Internacional de Acción para la Salud de las Mujeres. Se resalta la necesidad de garantizar entornos laborales seguros y equitativos para las mujeres. Promueve la igualdad de oportunidades, la protección contra la discriminación y el acceso a servicios de salud laboral para promover su bienestar integral.

Ramal y Cruz Roja Española, organizan la Mesa de Diálogo sobre Mercados inclusivos en el sector tecnológico, en el marco del proyecto Reto Social Empresarial + PLUS el 30 de Mayo de 2024. En la misma se establece un foro de análisis formado por un panel de empresas destacadas dentro del sector TIC para, tanto analizar necesidades de captación de talento, como potenciales oportunidades, apoyos, experiencias y buenas prácticas en el desarrollo de planes de inclusión laboral que generen valor tanto económico como social en las empresas de nuestro sector.Desde Ramal Asturias – Red de apoyo a mujeres en ámbito laboral, actuamos como gestores y dinamizadores de la misma.

Conclusiones Encuentro Asociaciones de Mujeres

El dia 5 de noviembre Ramal Asturias organizó EnRedAndo, un encuentro de asociaciones en clave de mujer,  un espacio para crear Red, visibilizar y dar valor al trabajo de las asociaciones y buscar sinergias para fortalecer la colaboración.

#somos sororidad #somos Ramal

CONCLUSIONES JORNADA

CONTEXTO Y PUNTO DE PARTIDA 

El Instituto de la Mujer (2016) define  a las asociaciones de mujeres  :

  • Como un grupo social compuesto por mujeres y que está sustentado por las relaciones específicas de las mismas, en el que las asociadas se consideran miembros activos y manifiestan un fuerte sentimiento de pertenencia. La importancia de estas asociaciones, así como su papel social ha ido en aumento a lo largo de los últimos años en nuestro país.

En este contexto actual si miramos el movimiento asociativo femenino vemos que las asociaciones jugaron y juegan un rol crucial en la visión que sobre la igualdad de derechos y sobre la igualdad plena se construyó y se construye para sí misma la propia mujer. Con este sentido esencial es que las asociaciones de mujeres empiezan a multiplicarse y a diversificarse , detectándose los diferentes espacios de trabajo y desarrollo de si mismas para conseguir objetivos comunes .

DESARROLLO DE LA JORNADA

Dentro  de la jornada se desarrolló el espacio LO VISIBLE , espacio que se plante0a en su origen con una doble intencionalidad :

  • Poner nombre a las diferentes asociaciones que trabajan por conseguir la igualdad de géneros , desde la mas grande hasta la más pequeña que está en el Principado .
  • Por otro lado dar espacio a que todas las entidades  participantes se den a conocer y así mismo conozcan otras realizades tanto de lo urbano como de lo rural en las que están desarrollándose.

Conclusiones :

  1. Permanencia de entidades “Asociaciones Amas de Casa “ , asociaciones de mujeres  de lo rural  tradicionales ,que llevan años desarrollando su actividad en sus pueblos  ,si bien estas han estado centradas en el espacio de encuentros más lúdicos .Todas las referenciaban como un soporte básico para poderse encontrar. Lo traducen como una alternativa a lo que habitualmente se encontraban en sus casas , en la esfera privada .
  2. Se han creado nuevas asociaciones  en el medio rural ,donde se están aposentando y trabajando para conseguir dar los primeros pasos en el ámbito de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 
  3. Las asociaciones de mujeres y que trabajan por la igualdad de oportunidades ,que se dedican prioritariamente al desarrollo del emprendimiento o inserción sociolaboral , así como implementar espacios para la io tanto dentro de su organización como fuera .

LAS BUENAS PRACTICAS 

Como conclusión general ,cabe decir , que todas las entidades que acudieron , tanto las que estaban en el espacio de lo visible , como la de lo invisible , tienen en común no solo  lo que es obvio y que así marcan sus estatutos, sino que lo que es inmaterial y que impregna a las entidades y por ende a las socias de la misma y son 

  • los objetivos invisibles de CREACIÓN DE REDES DE APOYO MÚTUAS , tanto internas como externas 
  • la capacidad de detección de necesidades de las mujeres con las que están trabajando ( asociaciones mas grandes ) o con las que realizan actividades de ocio y tiempo libre , pero que repercuten en su bienestar emocional también 
  • Todas resaltaron la necesidad de tener encuentros como este , para poderse conocer y hacer transferencia de sus buenas prácticas y que han valido para empoderar a muchas de ellas .
  • Las asociaciones mas pequeñas y que tradicionalmente se creaban como grupos de ocio( , no eran conscientes hasta que punto puede ser una buena práctica lo que están desarrollando ,aunque sea mediante los cafés encuentro ,viajes o simplemente reunirse para hacer alguna labor .
  • En ambos grupos se distinguía claramente tanto  aquellas que eran asociaciones de mujeres , como las que eran feministas ,aunque cada unas con unos objetivos distintos , si que tenían en común el trabajar por y para conseguir que las mujeres obtuvieran mejores espacios de vida 
  • Por último destacar la i propuesta conjunta  de realizar una  clasificación de todas y cada una de las asociaciones de mujeres que existan en Asturias , diferenciándolas por espacios a los que se dedican, tal y como aparece en el anexo.
  • Todas estaba de acuerdo en la necesidad de volver a realizar tipos de encuentros con este .

Anexo 

Asociación de mujeres: son aquellas asociaciones compuestas por mujeres cuyos objetivos, fines, actividades etc., pueden ser diversos. Por lo que el requisito indispensable para ser una asociación de mujeres es simplemente estar formada por mujeres.

– Asociaciones feministas: son aquellas asociaciones formadas por mujeres, por hombres o mixtas, cuyos fines objetivos o actividades están diseñados para trabajar, fomentar, visibilizar, reivindicar etc., la igualdad entre ambos sexos. Es decir, también puede haber asociaciones que además de mujeres sean feministas.

Estudio  y conceptualización realizada a nivel nacional por la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla) donde se  expone que las asociaciones de mujeres se establecen de la siguiente forma:

1- Asociaciones de amas de casa 

2- Asociaciones de mujeres rurales 

3- Asociaciones de mujeres por la igualdad 

4- Asociaciones para mejorar la condición de la mujer 

5- Asociaciones culturales 

6- Asociaciones de ocio y tiempo libre 

7- Asociaciones de desarrollo local 

8- Asociaciones de actividad artesanal 

9- Asociaciones de mujeres viudas 

10- Asociaciones de lucha contra el maltrato 

11- Otras 

 

Encuentro Asociaciones de Mujeres

El dia 5 de noviembre Ramal Asturias, organiza EnRedAndo, un encuentro de asociaciones en clave de mujer,  un espacio para crear Red, visibilizar y dar valor al trabajo de las asociaciones y buscar sinergias para fortalecer la colaboración.

#somos sororidad #somos Ramal

También  puedes acceder al formulario de inscripción desde el siguiente enlace