PONENCIAS ENCUENTRO
Presentación de la jornada. Ana Castro, Presidenta de Ramal.
BIENVENIDAS AL ENCUENTRO DE ASOCIACIONES DE MUJERES DEL PPAA
Bienvenidas a todas y todos Agradecimiento
• INSTITUTO ASTURIANO DE LA MUJER por financiar este proyecto y a su D. G. por acompañarnos y apoyarnos en este encuentro.
• Fundación C.E.S.P.A. Proyecto Hombre de Asturias por cedernos esta sala de forma altruista, y por su apoyo incondicional, a su presidente, Julio Jonte a Sonia que hoy nos acompañan y a Juan Carlos que siempre nos ofrecen su colaboración y ayuda.
• AnaPradol, vicepresidenta de Ramal, por idear este proyecto.
• Carmen Fdez. Llamazares y Teresa Ovalle que han diseñado y
organizado esta jornada
Gracias a todas por vuestra asistencia, a este que esperamos sea el primer encuentro, un encuentro que siente bases sólidas para la creación de un espacio colaborativo que impulse aun mas el asociacionismo en Asturias como motor de avance y mejora social.
Muchas de vosotras no conocéis la labor de Ramal, somos una red de apoyo a las mujeres en el ámbito laboral, un voluntariado formado por directivas, mentoras acreditadas, que ha nacido con el objetivo de orientar, apoyar, mentorizar y sobre todo conectar los recursos públicos y privados con las mujeres que precisen ayuda para acceder o mejorar en el ámbito laboral poniendo a disposición nuestra red de contactos, (empresas, administraciones, asociaciones,) experiencias y conocimientos, somos conectoras en red.
Con ese espíritu de ser nexo de unión, creemos firmemente en la necesidad de generar un espacio de SORORIDAD donde las asociaciones que TRABAJAMOS CADA UNA DESDE SU AMBITO, PERO CON UN OBJETIVO COMÚN la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, logremos
1. CONOCERNOS, SABER CUAL ES LA MISION DE CADA ASOCIACION EN PRO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
2. INTERCAMBIAR EXPERIENCIAS, REFERENCIAS Y RECURSOS,
3. ENCONTRAR SINERGIAS, QUE ENRIQUEZCAN NUESTROS PROYECTOS.
4. PROMOVER ESPACIOS DE TRABAJO COMUNES QUE GENEREN NUEVAS INICIATIVAS
5. TEJER Y FORTALECER LAS REDES DE CONTACTOS.
6. VISIBILIZAR EL VALIOSO TRABAJO QUE LAS ASOCIACIONES DE MUJERES DESARROLLAN. CONTRIBUYENDO A QUE TENGAN UNA MAYOR PRESENCIA Y RECONOCIMIENTO DE SUS ACCIONES EN LA SOCIEDAD.
7. CREAR UNA RED ACTIVA DE ASOCIACIONES DE MUJERES DE ASTURIAS.
LO DECIMOS EN MAYUSCULAS– ES NECESARIO DAR LA IMPORTANCIA Y VALOR DE LO QUE NO SE CONOCE, DESDE LAS ACCIONES DE LA ASOCIACION MAS ACTIVAS HASTA LA QUE HACE LO IMPOSIBLE POR SUBSISTIR
Y EN PLURAL- PARA QUE ESTEMOS TODAS, DESDE LA MAS GRANDE HASTA LA MÁS PEQUEÑA TODAS APORTAMOS.
Hoy queremos dar el primer paso para lograr esos objetivos. La jornada se desarrollará
10.20 LO INVISIBLE- EXPLICANDO EL CONCEPTO DE BUENAS PRACTICAS
10.30 LO VISIBLE.- HEMOS SOLICITADO A 4 ASOCIACIONES QUE BREVEMENTE NOS EXPLIQUEN SUS BUENAS PRACTICAS N EL AMBITO DEL EMPLEO, VIOLENCIA DE GENERO, EMPRENDIMIENTO Y AMBITO RURAL
PAUSA PARA CAFÉ Y CONOCERNOS
12. 00 ESPACIO DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS ENREDANDO DONDE QUEREMOS QUE CONTEIS VUESTRAS BUENAS PRACTICAS.
13: REALIZAREMOS LAS CONCLUSIONES
13.15 CERRAREMOS LA JORNADA CON LAS APORTACIONES DE ANA PRADO VICEPRESIDENTA DE RAMAL que os contará alguno de nuestros proyectos, y MARICRUZ RUBIO, DIRECTORA DE RRHH DE AMAZON Y SOCIA FUNDADORA DE RAMAL
Quiero trasladar la enorme dificultad que hemos tenido para contactar con las asociaciones, os aseguro que no ha sido una labor fácil organizar este encuentro, ha sido un esfuerzo que difícilmente se valorará, no se dispone de un registro actualizado de asociaciones, hemos tenido que bucear entre las más de 13.000 asociaciones que están registradas en el PPAA, , hemos realizado más de 200 llamadas, además de WhatsApp, mensajes, correos y solo hemos conseguido respuesta de algunas de vosotras, por eso creemos necesario como punto de partida en este encuentro solicitarle a la DG del IAM que lidere la creación de un espacio público donde figuren las asociaciones que trabajamos por y para la igualdad de oportunidades que permita la actualización de los datos y el contacto entre nosotras.
Y con esta petición Y SIN MAS DILACION CEDO LA PALABRA A MARIA JESUS ALVAREZ D.G DEL IAM
SEGUIDAMENTE ENTRAMOS EN EL ESPACIO DE LO INVISIBLE
CON CARMEN FDEZ LLAMAZARES .- profesora asociada de la universidad de leon y coordinadora del centro de informacion y asesoramiento para la mujer del Ayuntamiento de Villaquilambre
TERESA OVALLE ASENJO presidenta de la asociación ZARDINAS de Leon
LO VISIBLE conocer las actividades que desarrollan 4 asociaciones en distintos ámbitos.
preguntas al panel de ponentes
1. Presentación de la Asociación /territorio/socias etc.
2. Presentación de los objetivos generales de la asociación
3. Cual es vuestra contribución o la mejor práctica que habéis realizado en el ámbito del
• EMPLEO /empleabilidad.
BEGOÑA COSTALES, PRESIDENTA FEDERACION DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE ASTURIAS
• VIOLENCIA DE GENERO.
MONICA FDEZ. RIVERA. COORDINADORA DE LA Delegacion DE ASTURIAS DE FUNDACION MUJERES
• EMPRENDIMIENTO
ELVIRA PEREZ RODRIGUEZ. PRESIDENTA MUJERES DE EMPRESA
• AMBITO RURAL.
AZUCENA RIVAS GARCIA – SECRETARIA DE LA ASOCIACION DE MUJERES CAMPESINAS DE ASTURIAS.
4. Una frase para definir vuestra seña de identidad.
Interviene María Jesús Álvarez, Directora del Instituto Asturiano de la Mujer, inaugurando el Encuentro de Asociaciones de Mujeres y resaltando la importante labor desarrollada por las Asociaciones de Mujeres, así como el apoyo que desde el IAM se da a estas entidades.
Destaca la importancia de este tipo de actividades colaborativas para la generación de sinergias y el desarrollo del asociacionismo entre mujeres.
La presidenta de FEDA, Begoña Fernández Costales, nos presenta las buenas prácticas en materia de empleo realizadas por esta federación, destaca su importante labor en el empoderamiento de las mujeres empresarias y directivas, y nos relata las iniciativas que realizan para empoderar a las mujeres empresarias incluso desde los colegios y sus iniciativas como el premio a la empresaria del año.
. PRESENTACIÓN DE FUNDACIÓN MUJERES, Mónica Fernández Rivera
Fundación Mujeres es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro, que
nace en el año 1994, desde la que trabajamos en la puesta en marcha de
proyectos de intervención, en los diferentes ámbitos de la participación social,
política, económica y cultural, con el objetivo de lograr que la igualdad de oportunidades sea real y efectiva.
Está representada en seis Comunidades Autónomas: Andalucía, Asturias Castilla
la Mancha, Extremadura, Galicia y Madrid, a través de centros territoriales de trabajo.
. OBJETIVOS GENERALES DE LA FUNDACIÓN
Queremos ser una organización de referencia en el desarrollo de políticas de igualdad y apoyo a las reivindicaciones de las mujeres.
Ofrecer soluciones innovadoras y adaptadas a las necesidades de las instituciones y las empresas para integrar la igualdad en su funcionamiento.
Contribuir de forma significativa a la capacitación profesional en materia de igualdad tanto de las propias profesionales como de otras organizaciones y entidades públicas y privadas.
Apoyar los procesos de empoderamiento de las mujeres y ser reconocida por las mismas como un centro de apoyo a sus proyectos personales, laborales, profesionales y empresariales, así como en el desarrollo de sus derechos.
Ser un referente en materia de prevención de violencia de género.
Ser tenida en cuenta en las alianzas del movimiento y organizaciones feministas
tanto en el ámbito local y nacional como internacional.
Ser reconocida por las administraciones y poderes públicos como interlocutora y colaboradora en el desarrollo de las políticas de igualdad.
. CUAL ES NUESTRA CONTRIBUCION O LA MEJORES PRÁCTICAS EN EL ÁMBITO DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
-Educación y Concienciación: Puesta en marcha de programas educativos en escuelas y comunidades que abordan la igualdad de género y la prevención de la violencia. Esto ayuda a cambiar actitudes y comportamientos desde una edad temprana.
-Puesta en marcha de programas que promueven la independencia económica de
las mujeres, brindándoles herramientas y recursos para salir de situaciones de violencia.
Trabajamos el empoderamiento de las mujeres para facilitar la toma de decisiones sobre sus proyectos de vida en el marco del ejercicio de sus derechos de ciudadanía, apoyándolas para facilitar su activación social o laboral, mejorar su empleabilidad y sus oportunidades de acceso al empleo, así como facilitar su emprendimiento y consolidación empresarial.
Nuestros programas son integrales analizando todas las variables
La intervención con colectivos vulnerables para la “mejora de su empleabilidad”
únicamente por trabajar aspectos laborales, sino también personales y sociales.
no pasa
Tienen en cuenta todas las fases de apoyo necesarias
.Incorporan medidas de conciliación que faciliten la participación de las mujeres.
Formación Profesionales: formación en materia de igualdad y prevención de violencia dirigida a profesionales, de manera que reconozcan y respondan
adecuadamente a los casos de violencia de género. Esto asegura que las víctimas
reciban el apoyo necesario.
Trabajo con la empresa pública y privada en materia de igualdad de oportunidades,
sensibilizando, formando y asesorando en planes de igualdad.
Realización de Campañas de Sensibilización: en medios de comunicación y
redes sociales para visibilizar la violencia de género y fomentar un cambio cultural.
Con estas campañas intentamos llegar a un público amplio y generar un impacto
significativo.
Colaboración Interinstitucional: Trabajo conjunto con diferentes organismos,
como ONGs, gobiernos y comunidades, para crear un enfoque integral que aborde
la violencia de género desde múltiples frentes.
Es fundamental seguir trabajando en estas áreas para construir una sociedad más justa e
igualitaria
4. UNA FRASE QUE DEFINA NUESTRA SEÑA DE IDENTIDAD
La seña de identidad de la Fundación Mujeres radica en su compromiso con la igualdad de
género, el empoderamiento de las mujeres y la lucha contra la violencia de género, trabajando de manera integral y colaborativa para lograr un cambio significativo en la sociedad.
MUJERES DE EMPRESA (MDE) ELVIRA PÉREZ
No SOCIAS: 126
Objetivos:
Crear medidas de colaboración y representación. Poner en valor el trabajo de autónomas y empresarias.
Qué hacemos:
Formación, divulgación, programas de acompañamiento, Networking. Una palabra que nos define: RED
BUENA PRÁCTICA;
Programa de liderazgo saludable; jornada y talleres.
Distintivo de Mujeres Preciosas, como fórmula de identificación y visibilización de mujeres de valía en esfuerzo, perseverancia e impacto positivo en su entorno.
AMCA
La Asoc. de Mujeres Campesinas de Asturias-AMCA nace en 1988 con implantación gradual en toda la comunidad autónoma del Principado de Asturias, alcanzando el mayor número de socias a principios del siglo XXI superando las 2000 socias. Su principal objetivo es promover la igualdad de oportunidades de las mujeres que habitan y trabajan en el rural promoviendo su participación en organizaciones progresistas profesionales, cooperativas y otras entidades de Asturias y desde 2011 también estatales ya que estamos integradas dentro de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR). Entidad que celebró el 25 Aniversario en 2024 en el Centro Niemeyer de Avilés congregando a 1000 mujeres rurales de toda España.
Otro objetivo es conseguir una mayor concienciación sobre el problema de la violencia de género que hemos canalizado promoviendo y apoyando iniciativas de otras asociaciones compañeras del Consejo Asturiano de la Mujer y trabajando desde varios Consejos de la Mujer Municipales (Oviedo, Valdés,…)
Actualmente superamos 450 socias.
2. objetivos generales de la asociación:
Han ido variando a lo largo de estos 36 años: desarrollo del asociacionismo femenino en el rural, información y formación para las mujeres campesinas, visibilización y prestigio de las profesiones campesinas, herramientas de empoderamiento, pioneras en Agroturismo y dinamización del turismo rural en Asturias desde 1990.
Otro evento que ha permanecido inalterable desde 1991 en nuestra agenda es el Homenaje a la Abuela Campesina. Nosotras somos herederas de las tradiciones y saberes de nuestras Abuelas hacia los que muchas Emprendedoras han vuelto hoy su mirada incluso para innovar. Por eso, desde 2018 hemos vinculado el acto de las Abuelas Campesinas, su sabiduría y experiencia, con un reconocimiento a las jóvenes Emprendedoras que arraigan en el ámbito rural creando empleo y contribuyendo al arraigo activamente en las comunidades de nuestros pueblos.
Nosotras destacamos 3 problemas que impiden el arraigo para solucionar el relevo generacional en el rural debido al ENVEJECIMIENTO en Asturias: el EMPLEO, los SERVICIOS, y la disponibilidad de VIVIENDA.
Resolver ésto en el rural también lo resuelve en el urbano porque creemos y trabajamos por unas relaciones mutuamente beneficiosas entre ambos ámbitos.
3- NUESTRA CONTRIBUCIÓN O LA MEJOR PRÁCTICA EN EL AMBITO RURAL
3.1.- El programa Cultivando Igualdad, cuyos pilares fundamentales son la formación y la sensibilización tanto a las mujeres como a la sociedad en general y a los y las profesionales que atienden a las víctimas y sus entornos. Eso sí, siempre desde la óptica rural. http://cultivandoigualdad.org/ci/
3.2.-En FADEMUR impulsamos el emprendimiento a través de nuestra Lanzadera de Emprendimientos Rurales Ruraltivity: proporcionamos formación y mentorización a los y las emprendedoras para que sus proyectos para fortalecer las capacidades de l@s emprendedor@s apoyándolos en cada etapa de su recorrido empresarial para asegurar el éxito y fomentar el crecimiento economico en el medio rural, unido al desarrollo social y asegurando la sostenibilidad.crezcan a la vez que contribuyen al crecimiento de sus pueblos. https://www.ruraltivity.com
3.3.- El Plan Allen Rural es un programa que promueve el desarrollo de la agricultura sostenible y empodera a las mujeres en áreas rurales españolas. Este se enfoca en la formación y transformación del sector agroalimentario mediante herramientas digitales, para garantizar el crecimiento, la diversificación y la sostenibilidad de los proyectos rurales.
Entre las actividades realizadas en este programa destacamos la escuela de pilotaje de drones para mujeres rurales FADEMUR Vuela; y el intercambio de
experiencias por Europa con 40 de nuestras beneficiarias (#FADEtourEuropa).
3.4.- Los pueblos no son un páramo de ocio y cultura: ayúdanos a crear el mapa que lo demuestra:
4.- una frase que defina nuestra seña de identidad
EL OBJETIVO DE AMCA- FADEMUR ASTURIAS hoy es seguir aprendiendo de las GUARDIANAS DE TRADICIONES, nuestras Abuelas y Madres en las que se inspiran las Emprendedoras Rurales, nuestras MAESTRAS DE VANGUARDIA