- SEPE: Buscador estatal de ofertas de empleo
- Trabajastur: Web Empleo de Asturias
- Asturias por el Empleo: Portal de Empleo Asturiano
- Agencias de Colocación: Listado de Agencias de Colocación de Asturias
- ETT´s: Listado de Empresas de Trabajo Temporal
- Redes Sociales: Redes Sociales más usadas para la búsqueda de empleo
- App´s: Aplicaciones más usadas para la búsqueda de empleo.
Colectivos específicos: Cruz Roja, Inmigrantes, Mujeres…
- Servicios de Orientación del Sepe
- Servicios de Orientación de localidad
- Píldoras formativas específicas
- Cursos con Certificados de Profesionalidad
- Plantillas CV online descargables y gratis.
- Editor CANVA (plantillas modificables)
- ¿Cómo descargar una vida laboral?
- CV en varios formatos y disponibles en cualquier momento.
- Estructura y contenido del CV
- Carta de presentación
- Video tutoriales Youtube
- Recursos en el área de Digitalización:
- Guias para la búsqueda de empleo
- Preparación entrevista en inglés
- 220 Recursos Tic para docentes
- Módulo de aprendizaje MABEM
Una vez analizados los recursos existentes en materia de empleabilidad, ahí van nuestras conclusiones y aportaciones sobre cómo optimizar el asesoramiento a las personas en búsqueda activa de empleo y en particular a las mujeres.
- Si se enfoca la búsqueda de empleo como un proceso, no cabe duda que el autoconocimiento tiene que ser la base de dicho proceso (primero sé quien soy y qué quiero… y luego puedo reflejarlo en el CV, entrevistas o mercado laboral). Este punto debería ser la base de la orientación y asesoramiento para el empleo.
- Por otra parte, se echa en falta formación en “Empoderamiento de mujeres” siendo los cursos ofertados escasos y en su mayor parte online.
- Se debería reforzar la Formación en digitalización de los colectivos en búsqueda activa de empleo, generando competencias para gestionar certificado digital, solicitar vida laboral, enviar cv a ETT, herramientas virtuales de búsqueda de empleo…
- Fomentar la participación de las personas en búsqueda activa de empleo en eventos de networking, rutas laborales: cata de oficios, visitas y/o prácticas en empresas para ayudarnos a conocer la realidad laboral.
- Acompañamiento para afrontar entrevistas y durante todo el proceso de selección, resolviendo dudas, apoyo emocional, centrando en las fortalezas, autoinstrucciones positivas, reestructuración cognitiva hacia pensamientos realistas, no negativos, visualizaciones exitosas. Evaluación del resultado, valorando lo que se hizo bien y los aspectos a mejorar y revisarlos antes de las siguientes entrevistas.
- Apoyar en todo este proceso a las usuarias, siempre orientando a la mejora continua.
- Enfoque One to One: partiendo de las necesidad y objetivos de las usuarias, con una red de apoyo para trabajar en sus necesidades formativas y conseguir reducir el gap entre su situación de partida y sus metas laborales.